深圳金沙js3777入口检测开展“爱岗敬业”主题系列教育活动

 

 

深圳市金沙js3777入口检测有限公司（以下简称“深圳金沙js3777入口检测”）为了更好地建设企业文化，营造和谐氛围，于2010年8月10日——30日在全公司范围内大力开展“爱岗敬业做表率，增收节支创佳绩”为主题的爱岗敬业活动，加强员工的政治思想工作，摸清员工心理动态，“抓两头，促中间”，强化员工责任心，推动生产运营顺利进行，为今年底力争完成年度方针目标做好思想上、行动上的准备工作。同时借今年是深圳特区成立30周年之际，抓住契机，在公司范围内大力宣传特区“拓荒牛”精神，宣传“深圳率先”、“深圳第一”的改革成绩，宣传深圳勇担历史使命，“摸着石头过河”、“杀出一条血路”改革路子，开辟适合深圳金沙js3777入口检测生产运营的新道路，全心全意依靠广大员工同心同德创造今年企业生产运营的奇迹。

欲流之远者，必浚其源泉。公司高层领导对这次活动相当重视，给予了殷切希望，总公司副总经理兼深圳公司董事长周康同志多次为活动、为公司完成经营任务目标作了重要指示，公司总经理安屹立同志对活动也提出了具体的要求。强调这次爱岗敬业活动，对于集中公司各方面的智慧和力量，推动深圳金沙js3777入口检测新一轮科学发展、实现深圳金沙js3777入口检测年度生产运营任务、开创深圳金沙js3777入口检测事业新局面，具有十分重要的现实意义。

爱岗敬业是践行科学发展观的具体体现

这次“爱岗敬业”系列活动主题明确，突出解决企业当前的重点问题，为此公司部署了活动四部曲。

一部曲：公司在8月10日上午召开了“爱岗敬业”活动PPT专题培训工作，收集整理了详实的培训资料发给每一位员工。公司副总经理高为国同志在培训前做了题为《爱岗敬业做表率，增收节支创佳绩》的动员报告，对活动如何深入开展提出了具体要求，强调在新的起点上，必须坚持科学发展，走出一条深圳金沙js3777入口检测的新路子，对当前存在的突出问题和困难，要有克难而进的自信和争当“金沙js3777入口检测”排头兵的气魄，全体员工应当责无旁贷地为公司的生存与发展勇担责任，争当先锋。

二部曲：8月16日前，由各部门自行组织，分部门（班组）进行“爱岗敬业”活动大讨论。在讨论中，大家踊跃发言，讨论热烈，提出了各种各样的问题。针对不利于公司生存与发展的现象，管理层做到不把任何问题留在明天，通过大量细致入微的政治思想工作，旗帜鲜明地贯彻科学发展观，努力把员工的思想统一起来，解决固步自封的问题，同时要求不能把过去工作的成绩和不足作为前进的包袱背起来。

三部曲：8月23日前，每一位员工向各部门领导提交学习爱岗敬业活动思想心得，内容紧扣三个问题：第一，什么是爱岗敬业；第二，爱岗敬业的重要性；第三，结合每人的日常工作，谈谈具体如何实现自身的“爱岗敬业”。在活动中共收到37篇心得体会，看似简单的问题，却诠释了员工对爱岗敬业活动的朴素理解。

四部曲：8月30日在综合楼一楼多功能厅举行了“爱岗敬业职工演讲比赛”。每部门（班组）需推荐一名员工上台演讲，共有9名精心准备的演讲者登台激情地演绎了对爱岗敬业的理解。活动进行得非常圆满，在激烈地争夺，有三名选手脱颖而出，获得了奖励。虽然奖金不丰厚，但从他们的脸上，我们看到了深圳金沙js3777入口检测的自信，看到了深圳金沙js3777入口检测员工爱岗敬业的精神所在，看到了深圳金沙js3777入口检测的希望所在。

加强责任心是爱岗敬业活动的实质

在活动中，紧紧围绕以生产运营为中心的方针目标，狠抓爱岗敬业活动，公司施行了一系列举措。一是进行合并机构，人事微调；二是重修岗位职责及绩效考核标准，提高业务培训工作，强化制度执行力；三是降低成本，控制办公费用的开资，节能降耗，堵住“跑冒滴漏”；四是加强责任心，狠抓劳动纪律，提高劳动效率。
目前公司进行的一系列新举措，重新审视今年的目标任务，目的就是为了加强员工的责任心，触及其自身根本利益，解决公司生产运营实质性转变，抬升工作标杆，架好云梯，让员工明白只有跳起来才能摘到苹果，全面推动公司今年生产运营任务地顺利实现。

怎样加强员工的工作责任心？通过围绕履行岗位职责、服务职能、思想观念、工作作风等四个方面，公司采取召开民主讨论会、谈心活动、写心得体会、演讲等形式，全方位、多角度、深层次查摆存在的突出问题，深入开展“爱岗敬业”活动，使所有员工转变工作作风，加强了工作责任心，积极为企业提合理化建议，立足自己本职，发扬敢于吃苦、乐于奉献、拼抢争先的精神，认识自我，提升自我，呈现了强有力的管理班子和同心同德的员工队伍，进一步加强了深圳市金沙js3777入口检测有限公司员工队伍职业化建设，全面提高了员工整体素质，推动了企业各项工作的持续健康科学发展。

信任是爱岗敬业活动必经之路

资本是水泥，文化是钢筋，是爱岗敬业活动执行力的最高体现。在深圳许多员工看到了改革开放的伟大成果，同时也耳闻目染了一些负面的现象，对金钱的认识、对人性的认识、对责任的认识，都出现了这样那样不同的版本，特别是今年距离公司很近的富士康一月接连发生了12起员工跳楼自杀事件，折射出深圳部分企业与员工相互不信任。对于这些负面影响如何过滤？给我们爱岗敬业活动提出了新的课题，这就是一个企业文化所赋予的责任。如何加强企业与外部环境的相互信任，企业与员工的相互信任，管理层与普通员工的相互信任，员工之间的相互信任？“信任”二字看似简单，真正做起来却不容易，光喊口号解决不了实质性问题。

爱岗敬业活动是相互信任的润滑剂，公司通过开展此活动，才能够不断增进彼此之间的信任。有了足够的信任才会有高度和谐的团队，也才会出现企业高效率的运转，最小成本地投入，最大利润的产出。信任是无形资产也是有形资产，一个企业最大的成本是信任，花在信任上的人力物力财力和时间是最多的，建立良好的信任关系不仅仅需要大量的人力物力财力，更需要时间去沉淀，与外界的磨合。爱岗敬业活动在这里表露淋漓尽致。这就靠全体员工的共同努力才能做好，任何岗位都不能偏颇。只有增强了信任感，全心全意依靠员工，励精图治，深化改革，同心同德，平衡发展，深圳金沙js3777入口检测今年各方面工作才会顺利实现。

指标是检验爱岗敬业活动的唯一标准

盈利才是硬道理。深圳金沙js3777入口检测在今年如果没有良好的生产运营指标体现，老是强调客观困难因素就会使它成为今年完成经营任务目标的拦路石，客观困难不是理由，什么才是真正的理由？能够按时保量地完成董事会下达的可行性指标才是真正的理由，才能理直气壮地告诉大家：深圳金沙js3777入口检测行。面对困难，面对国有资产，我们没有任何理由推三推四。8月30日，公司副总经理高卫国同志在员工大会上通报了近三个月来公司生产运营的基本情况，虽然任务重，但如今公司在节能降耗、成本控制方面还是比较理想，达到了预期目标，一个月比一个月形势喜人，可谓芝麻开花节节高。

指标一：员工的士气高涨。通过这次活动，给广大员工心中增添了很大的压力，绩效考核制度条款重新拟定和具体落实，员工们感到再也不能像以前做好做坏一个样了，转变了思想，把压力转化成动力。公司的生产运营好坏与己无关的现象消除了，大家都在积极关心公司的命运、关心自己的前途，关心公司的成本核算，关心水量的多少，关心能耗的多少，以厂为家，精打细算，“节约一度电、节约一滴水”，时刻堵住“跑冒滴漏“现象，真正做好企业的主人。同时，公司采取“能者上、庸者下、平者让”，改变了以前部分人觉得工作“无错便是功”的思想。这段时间里，员工的精神面貌发生了很大的变化，大家立足生产实际情况提合理化建议的层出不穷，厂区及生产现场环境得到了很好地改善，员工都在不断实现超越自我，深圳金沙js3777入口检测人精神不垮。
指标二：8月份深圳中??下降，生产运营活动朝着健康持续的方向发展，爱岗敬业活动取得了阶段性成效。

未来属于自己。深圳金沙js3777入口检测“爱岗敬业“活动系列主题思想教育要常抓不懈，不搞面子工程，不搞花架子，虽然这次活动取得了阶段性成效，但与活动的初衷还是有一定差距，必须坚定不移地延续下去。

作为深圳金沙js3777入口检测人，我们能够感受到荣誉、感受到鼓舞、感受到自豪！在这几年艰苦奋斗的历程里，凝聚着我们精神，那就是爱国、爱企、诚信、敬业，这是我们共同的成就和骄傲！未来事业发展平台“疾风知劲草，危难显忠诚”，年轻的深圳金沙js3777入口检测朝气勃勃，企业的生存与发展正朝着预定的轨道胜利前进，谱写生产运营新的篇章。